[ 精帖 ]“機器換人”逼近 傳統(tǒng)工人何去何從

國內(nèi)頂尖機器人生產(chǎn)企業(yè)中科新松有限公司的訂單量增加迅速，客戶原來只是集中在汽車領域，但這兩年來已經(jīng)涉及日用、食品、化工等各個領域?！皺C器換人”時代逼近，傳統(tǒng)工人何去何從？

　　選擇工人還是機器人處在“角力”中

　　在江蘇昆山富士康公司開始推自動化時，工廠主管熱情并不高，不過當一些工作環(huán)境不好的工種難招人、更難留人時，主管們便主動要求換上機器生產(chǎn)線，用機器人替代工人。

　　“很多研究顯示，我國單位勞動力的成本已經(jīng)接近美國?！鄙虾Ｊ锌茖W學研究所副研究員、上?？萍及l(fā)展研究中心主任王迎春說。 所謂單位勞動力成本，是指平均勞動報酬/勞動生產(chǎn)率，我國工人雖然薪酬不及美國，但由于勞動生產(chǎn)率比較低，兩者相除的結果相差無幾。所以要保持中國制造競爭力，通過產(chǎn)業(yè)升級提升勞動效率是必走之路。

　　中科新松有限公司副總裁楊躒表示，一個焊接工人在上海的月薪達6000元左右，一年用工成本10萬元，而一臺焊接機器人的售價也在10萬元左右，一般簡單工種的替代機器人半年就能收回成本，而復雜一點的也只要2-3年就能收回成本。

　　對企業(yè)來說，機器人與人之間的抉擇始終處于“角力”中。楊躒說，越是簡單重復勞動力密集和高危行業(yè)，越容易被取代，前者機器人的效率比工人高得多，而且質量也好，后者只有出很高的價錢才能請到愿意做的工人，而使用機器人的價錢則少得多。